O que as equipes de RH dizem sobre o trabalho com a Jabuticaba Tech

Desafio

A empresa processava manualmente centenas de candidaturas por mês para cargos operacionais e técnicos. O processo era lento, inconsistente entre recrutadores e sem critérios padronizados de triagem. Havia também preocupação com equidade de gênero nos processos para cargos historicamente masculinos.

Solução

Desenvolvimento de modelos de triagem para cinco famílias de cargos, com critérios definidos junto ao comitê de RH. Avaliação de equidade de gênero em cada modelo. Dashboard integrado ao ATS existente. Três meses de refinamento com ajustes baseados no uso real.

Resultados

Redução de 40% no tempo de triagem inicial. Padronização dos critérios de avaliação entre a equipe. Aumento de 18% na diversidade de gênero nas shortlists para cargos técnicos. Prazo: 8 semanas de desenvolvimento.

"O dashboard virou parte da nossa rotina semanal." — Gerente de RH

Desafio

Processo seletivo para 30 vagas de técnico de enfermagem com prazo curto. A equipe de RH não tinha capacidade interna para analisar o volume de candidaturas dentro do tempo necessário sem comprometer a qualidade da avaliação.

Solução

Engajamento de apoio pontual focado neste processo específico. Modelo de triagem desenvolvido em 10 dias com critérios definidos pela liderança clínica e pelo RH. Integração via exportação estruturada do sistema de candidatos. Documento de entrega para uso futuro.

Resultados

Triagem de 280 candidaturas em dois dias. Shortlist de 62 candidatos entregue dentro do prazo. Processo concluído 5 dias antes do previsto originalmente. Prazo total: 3 semanas.

"Nos deram exatamente o que precisávamos, sem vender mais do que fazia sentido." — Coordenadora de RH